Los líderes tienen la responsabilidad de construir el clima laboral óptimo para ello deberán dar respuesta a las siguientes variables. Variables expuestas en clave de preguntas a responder de manera clara por las personas que integran el equipo:
-
¿Qué se espera de mí?
Cómo líder hay que preocuparse de fijar las expectativas que se tienen sobre cada uno de los colaboradores: manda.
-
¿Cómo lo tengo que hacer?
El líder debe dedicarse a diseñar los estándares de conducta relativos a la función de cada colaborador: gestiona.
-
¿Qué puedo aportar?
Cómo líder debe asegurarse de que cada uno de los colaboradores, uno por uno, conocen y asumen su responsabilidad: cohesiona.
-
¿Qué puedo innovar?
El líder pide ideas a sus colaboradores y no se cansa de animarles a crear nuevas formas de hacer las cosas: acepta.
-
¿Qué reto nos hemos marcado?
Cómo líder debes aclarar los objetivos y convertirlos en desafíos ilusionantes: orienta.
-
¿En qué soy reconocido?
El líder debe dedicar parte de si tiempo a reunirse con los colaboradores: entrena.
-
¿Qué ventajas tenemos como equipo?
Cómo líder piensa en términos estratégicos, concretando y comunicando las fortalezas y oportunidades de mejora del equipo: representa.
Del libro: “El Club del Liderazgo
