Los líderes tienen la responsabilidad de construir el clima laboral óptimo para ello deberán dar respuesta a las siguientes variables. Variables expuestas en clave de preguntas a responder de manera clara por las personas que integran el equipo:
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¿Qué se espera de mí?
Cómo líder hay que preocuparse de fijar las expectativas que se tienen sobre cada uno de los colaboradores: manda.
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¿Cómo lo tengo que hacer?
El líder debe dedicarse a diseñar los estándares de conducta relativos a la función de cada colaborador: gestiona.
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¿Qué puedo aportar?
Cómo líder debe asegurarse de que cada uno de los colaboradores, uno por uno, conocen y asumen su responsabilidad: cohesiona.
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¿Qué puedo innovar?
El líder pide ideas a sus colaboradores y no se cansa de animarles a crear nuevas formas de hacer las cosas: acepta.
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¿Qué reto nos hemos marcado?
Cómo líder debes aclarar los objetivos y convertirlos en desafíos ilusionantes: orienta.
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¿En qué soy reconocido?
El líder debe dedicar parte de si tiempo a reunirse con los colaboradores: entrena.
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¿Qué ventajas tenemos como equipo?
Cómo líder piensa en términos estratégicos, concretando y comunicando las fortalezas y oportunidades de mejora del equipo: representa.
Del libro: “El Club del Liderazgo